Ser demitido, seja com ou sem justa causa, é um momento de estresse e vulnerabilidade. No meio da emoção e da pressa para resolver as coisas, é muito fácil cometer erros que custam caro, resultando na perda de direitos ou em valores menores na sua rescisão.

Muitas empresas contam com o seu desconhecimento para fechar a conta rapidamente.

Saber agir na hora certa é a maior proteção que você pode ter. Guarde este guia e não caia nas armadilhas mais comuns!

1.  Assinar Tudo Sem Ler na Hora

O erro mais grave é assinar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) no momento em que ele é entregue, na frente do RH. Muitas vezes, o trabalhador é pressionado a dar o “de acordo” imediatamente.

• O que fazer: NUNCA assine de pronto. Você tem o direito de levar os documentos para casa e conferir as verbas (férias, 13º, aviso, multa de FGTS). Se o pagamento não estiver liberado, a lei não exige que você assine. Se a empresa insiste, assine apenas o recebimento dos documentos, e não a quitação das verbas.

• Atenção: Se você assina que está "dando quitação total" sem verificar, torna muito mais difícil reclamar na Justiça depois.

2.  Fazer Acordos Apenas de Palavra

Em um momento de tensão, a empresa pode fazer promessas verbais: "Vamos pagar o bônus no mês que vem," "A gente te devolve o desconto," ou "Pode fazer o exame amanhã, que a gente paga."

• O que fazer: Na Justiça do Trabalho, a prova é essencial. Promessas verbais não valem nada! Exija que tudo que foi acordado de diferente ou qualquer acerto adicional seja formalizado em um documento, e-mail ou, no mínimo, em uma troca de mensagens (WhatsApp ou SMS) datada.

• Curiosidade: O "Acordo de Demissão" (demissão consensual, Art. 484-A da CLT) só tem validade se for feito de forma específica, com a redução de alguns direitos (como metade do aviso prévio indenizado) e deve ser assinado por ambas as partes.

3.  Deixar de Guardar Provas Essenciais

No momento da demissão, muitos funcionários perdem o acesso a e-mails e sistemas. Isso significa que provas de assédio, horas extras ou de uma função diferente da registrada no contrato somem para sempre.

• O que fazer: Antes ou imediatamente após a notícia, guarde tudo que puder em um arquivo pessoal, fora da rede da empresa:

  • Contracheques antigos e registros de ponto.

  • E-mails, relatórios e comunicações que provem sua jornada ou a função que você realmente exercia.

  • Qualquer comunicação que evidencie o motivo da demissão ou práticas ilícitas (como acúmulo de função).

• Toque Inesperado: Se houver suspeita de assédio, registre em áudio (com autorização de gravação para uso próprio) ou colete mensagens de terceiros que possam servir como testemunhas.

4.  Não Atentar-se aos Prazos de Saque (FGTS e Seguro-Desemprego)

O medo de não conseguir sacar o FGTS ou dar entrada no Seguro-Desemprego leva muitos a aceitarem qualquer condição. A confusão de prazos pode fazer você perder benefícios que são seus.

• O que fazer: Verifique imediatamente se a empresa deu baixa correta na sua Carteira de Trabalho (CTPS digital) e se liberou as guias.

  • FGTS e Multa de 40%: Você tem direito ao saque integral na demissão sem justa causa. O depósito deve ser feito em 10 dias após o fim do contrato.

  • Seguro-Desemprego: O prazo para solicitar geralmente começa a contar a partir do 7º dia da demissão e vai até 120 dias, dependendo do caso. Perder esse prazo é perder o benefício.

5.  Não Procurar Ajuda Jurídica Especializada

O maior erro é enfrentar a demissão sozinho, assumindo que a empresa está agindo 100% de acordo com a lei. O Direito do Trabalho é complexo e muda constantemente.

• O que fazer: Se houver qualquer dúvida (se o cálculo da rescisão está certo, se as horas extras foram pagas, se o motivo da demissão é justo), consulte um advogado trabalhista. A análise jurídica prévia garante que você receba tudo o que tem direito e evita que você assine documentos que o prejudiquem.

• Lembre-se: Você tem até dois anos após a data da demissão para entrar com uma ação trabalhista, mas a orientação imediata é crucial para garantir a coleta de provas e a correção dos valores de rescisão.

 Como a Fachini Advogados Protege Seus Direitos na Demissão?

Não enfrente um momento difícil sozinho. A Fachini Advogados garante que seus direitos trabalhistas sejam respeitados, oferecendo:

✔ Análise Completa da Rescisão: Conferimos todos os cálculos para garantir que você receba cada centavo devido (multa de 40% do FGTS, aviso prévio, férias proporcionais, etc.).

✔ Orientação na Coleta de Provas: Indicamos exatamente quais documentos e comunicações são cruciais para proteger você.

✔ Atuação em Ações de Cobrança e Reversão: Se houver ilegalidade, agimos rápido para buscar a Justiça e as devidas indenizações.

Garantir seus direitos é garantir a sua Paz de Espírito no recomeço.

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Assinado em Lajeado/RS, 11 de Dezembro de 2025.

César Luis Rodrigues Fachini OAB/RS 78224